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金昌技师学院前往二矿区进行毕业生就业情况跟踪调查



发表时间:2017-12-5 来源:招生就业指导室 作者:招生就业指导室 点击

 

为全面了解毕业生就业情况和人才培养质量,进一步加强学校教育与企业需要的契合度,金昌技师学院近期组织了毕业生就业情况跟踪调查活动。此次调查目的是通过了解学校毕业生在走向工作岗位后的思想品德、专业技能和专业知识综合运用以及适应工作程度等情况内容,及时了解学校教学质量水平,掌握我院毕业学生实际工作岗位表现,并根据毕业生、用人单位的意见和对技能人才的要求,为2018年调整、改善专业结构和课程设置,促进人才培养质量的提高奠定一个良好的基础。
此次调查活动第三站,我们选择了金川集团股份有限公司二矿区。二矿区是金川镍矿资源储量最为丰富,生产能力最强的在采矿山。2015年至2017年,金昌技师学院共推荐97名凿岩台车和铲运机车专业毕业生到二矿区工作。为了不影响企业的正常生产,我们此次选择了二矿区采矿三工区作为一个点。2017年12月1日上午,利用安全会之前的1小时时间,我们与部分毕业生和师傅进行了座谈和交流。
三工区副主任贾峰向我们介绍了17个毕业生和导师带徒的基本情况,并重点介绍了工区按照培养生产骨干的要求,对我院毕业生采取六阶段培养(每阶段半个月),三个月独立上岗的人才培养模式。很多学生在这种培养模式下,已经成为了二矿区的主力车司机,月薪超过一万元。
综合管理室业务主办徐武军向我们介绍,二矿区在新员工培养方面不搞一刀切,而是让各工区根据自己的工作实际和分配员工的基本情况“量体裁衣,因材施教”,所以每个工区的人才培养方案都各有特色,各有创新。
师傅们对学生的评价非常高,普遍反映这三年的学生一年比一年好,理论知识与实践操作和企业的对接越来越紧密。学生们都非常能吃苦,对师傅也非常尊重,学习能力非常强。孔苏博的师傅陈志鹏感慨地说:“这些学生理论知识扎实,年轻、身体素质又好,脑子又灵光,我们这些当师傅的也非常有压力,逼着我们也在加紧学习,生怕教不好这些孩子”。当大家哄笑说这个月陈师傅的工资就没拿过徒弟时,陈师傅羞涩地笑了,但脸上却满是洋溢着“为人师”的自豪和骄傲。
学生们对企业的工资待遇和工作环境也非常满意。现在大家的工资基本在6000至7000左右,部分干的好的同学工资在9000至12000左右,别的工区还有当班长的。井下条件虽然艰苦,但和师傅们当年比起来,已经好了许多。大家普遍反映二矿区非常重视他们的全面培养,不仅在收入上让他们有幸福感,更在创造良好安全的工作环境上、丰富有趣的文化生活上让他们有归属感。"为企业发展储备知识、为自我超越增长才干"已成为每个新员工内在的学习动力。
最后,大家一致推举2013级井下铲运机司机班“状元”曹赏红做总结发言。曹赏红只说了六个感谢“感谢母校,感谢老师,感谢领导,感谢师傅,感谢工友,感谢自己”,这六个感谢感动了在场所有的人。
此次调查结束后,我们的内心深受感动,也更加坚定了我们“有效利用金昌技师学院资源,为公司培养和输送采、选、冶、化、深加工等全流程所需的各类操作与维修技术工人”的信心和决心。接下来,我们会进一步与集团公司人力资源部和各二级单位做好沟通和协调,争取更多委培专业的开设,为集团公司培养更多、更优秀的技术技能型人才。


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