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职工培训中心9月份绩效考核报告



发表时间:2018-9-30 来源:bgs 作者:bgs 点击

 一、工作完成情况

1、培训工作:20189月,培训教学工作正常有序开展。培训各类人员1100人次,其中完成公司年度培训计划945人次,培训管理人员385人次、工程技术人员143人次、生产操作人员417人次;举办中心临时特种作业培训6期,培训生产操作人员155人次。全面完成了本月各项培训教学任务。

2、教学工作:完成技师学院共计21个班级,855人的教学管理工作。

3、其他工作:中心各部门均较好地完成了各自工作。

二、绩效考核结果

1、部门扣分

1)在对接公司开展的质量月系列活动中,生产培训部、技师学院教务部未按中心统一要求开展质量知识宣传与报道,本月绩效考核各扣10分。

2)教务室在“技能中国行”走进甘肃活动中,技能成果展示环节与主办单位沟通联系不足,本月绩效考核扣10分。

3)在9月份的安全检查中,技师学院教务部对安全工作未引起足够重视,设备资料不齐全,本月绩效考核扣20分。

4)技师学院教务部在学生管理工作存在管理不细致的问题,本月绩效考核扣10分。

2、部门绩效奖励

1)技师学院教务部配合公司安全运行管控中心,组织学生参加、进行质量月QC小组成果发布解读、咨询,本月绩效考核奖励20分。

2)网络学校配合公司质量月活动,制作公司质量宣传专题片,协助组织开展QC小组成果发布活动,本月绩效考核奖励20分。

3)生产培训部积极配合市安监局、公司安全运行管控中心,适时举办了“打击假冒特种作业操作证专项治理”培训及座谈会,效果明显,本月绩效考核奖励10分。

4)在甘肃省监狱系统安管人员安全生产业务培训中,培训室、生产培训部认真策划,积极准备,培训取得良好效果。本月绩效考核培训室、生产培训部各奖励10分。

5)生产培训部积极联系二级单位,申请新增加了镍冶炼厂新员工电工、焊工两个工种的培训。同时,还对外部需取证学员增加了培训班,并圆满完成。本月绩效考核奖励15分。

6)技师学院教务部暑假期间完成一期精准扶贫农民工127天焊接实训,取得实效,本月绩效考核奖励10分。

7)技师学院教务部在2018级新生军训和入学教育中工作认真、扎实,成效明显,本月绩效考核奖励20分。

8)学历教育部圆满完成了集团公司招聘新员工入职培训以及选矿厂、铜业公司、镍冶炼厂新员工入职培训任务,效果良好,本月绩效考核奖励20分。

9)教务室、招生就业指导室、技师学院教务部在2018级新生入学考试、体能测试、体检、面试等环节组织得力,公平公正,无差错,得到家长及考生好评,本月绩效考核各奖励20分。

10)教务室、技师学院教务部在省人社厅对国家资助资金和教材使用情况的检查工作中精心准备,保质保量完成检查工作,无重大问题,本月绩效考核各奖励10分。

11)在2018年集团公司招录新员工考试工作中,教务室、培训室组织得力,圆满完成任务,取得创收成绩,本月绩效考核各奖励10分。

12)在安全生产月中,生产培训部、学历教育部、网络学校撰写安全论文中组织得力,本月绩效考核各奖励10分。

13)在2018年中心重点校园基础设施建设项目中,总务室、网络学校对施工监管到位,本月绩效考核各奖励10分。

1420188—9月,综合办公室牵头向集团公司上报《培训中心2019年工作计划》、《2018年重点改革任务实施方案》等重点材料,工作对接及时、细致,信息准确、完整。本月绩效考核奖励10分。

152018年,培训中心坚持“全员招生”的基本招生策略,分解细化招生指标,扩大宣传,在中职招生非常困难的情况下,今年的招生人数突破500人,是近年来取得的最好成绩。本月对中心全体教职工提出通报表扬。

16)在培训中心建校35周年、金昌技师学院建校45周年暨第34个教师节“双庆”系列庆祝活动中,中心各部室能凝心聚力,通力合作,积极高效地完成各项工作任务,本月对各部室提出通报表扬。

17)在9月份的宣传工作中,各部室校园网宣传报道稿件统计如下:综合办公室12篇;学历教育部7篇;团委6篇;生产培训部5篇;网络学校、技师学院教务部、教务室各4篇;培训室、技能鉴定所各2篇;管理培训部、总务室、招生就业指导室各1。本月手机报新闻16条。对9月份在宣传工作做的较好的三家部室综合办公室、学历教育部、团委各奖10

3、中心各部门本月绩效考核得分:学历教育部1050分(含团委10分),技师学院教务部、网络学校各1040分,生产培训部1035分,教务室1030分,培训室、招生就业指导室、综合办公室各1020分,总务室1010分。其余部门绩效考核得分均为1000分。

 

       职工培训中心绩效考核小组

        二〇一八年九月三十日


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