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职工培训中心3月份绩效考核报告



发表时间:2019-3-27 来源:bgs 作者:bgs 点击

一、工作完成情况

(一)培训工作:培训教学工作正常有序开展。培训各类人员1325人次,其中完成公司年度培训计划1304人次。举办中心临时培训项目1期,培训学员21人次。全面完成了本月各项培训教学任务。

(二)教学工作:完成技师学院共计22个班级,821人的教学管理工作。

(三)其他工作:中心各部门均较好地完成了各自工作。

二、绩效考核结果

(一)部门扣分

1、金昌技师学院教务部日常管理、政策宣传不到位,本月绩效考核扣10分。

(二)部门绩效奖励

1、管理培训部积极拓展外部培训,策划组织举办了《金泥集团营销人员素质提升培训》,本月绩效考核奖励10分。

2、技师学院教务部利用寒假拓展完成了《金泥集团焊接高技能培训》,效果良好,本月绩效考核奖励10分。

3、网络学校2018年获得国家软件著作权2项,公司科技改进奖1项,本月绩效考核奖励20分。

4、培训室认真策划、组织董事、监事培训“模拟董事会”实施方案和辅导材料撰写,本月绩效考核奖励10分。

5、管理培训部开展了董事、监事任职能力培训议事专项辅导,“模拟董事会”演练和考核,同时布置演练场地,提供优质服务。还配合技能鉴定所做好技师论文答辩考场布置、三矿招工考试考场布置及考试组织,本月绩效考核奖励20分。

6、生产培训部通过调研,制定切实有效的方案,举办《地表单位外来施工单位核心安全管理人员培训》,培训学员206人次,效果良好,本月绩效考核奖励10分。

7、网络学校组织完成公司中控室值守人员539人业务素质提升培训,效果良好,本月绩效考核奖励10分。

8、中心团委在“学习雷锋月”系列活动中形式多样,内容丰富,效果突出,本月绩效考核奖励10分。

9、金昌技师学院教务部抓学生第二课堂活动和行为习惯养成教育效果良好,本月绩效考核奖励10分。

10、学历教育部创新了新员工入职培训方案,增强了新员工培训的针对性和实效性,本月绩效考核奖励10分。

11、前期技能鉴定所主动研究政策,多次与公司人力资源部对接工作,搭建平台,实现职业技能等级鉴定和评定的有效衔接。完成了2019年公司职业技能等级鉴定和评定初、中、高1900人组织报名工作,本月绩效考核奖励10分。

12、各部室校园网、手机报及微信宣传报道稿件统计如下:

校园网统计:综合办公室15篇;管理培训部7篇;技师学院教务部、网络学校、生产培训部各5篇;总务室、培训室、技能鉴定所、学历教育部各4篇;教务室2篇;招生就业指导室1篇。

手机报统计:综合办公室 4篇;管理培训部、技能鉴定所各2篇;生产培训部、网络学校、技师学院教务部、培训室各1篇。

3月份在宣传工作位列前3名的6家部室综合办公室、管理培训部、技师学院教务部、网络学校、生产培训部、技能鉴定所各奖励10分。

(三)中心各部门本月绩效考核得分:

管理培训部、网络学校各1040分,技师学院教务部1030分、生产培训部、技能鉴定所各1020分,学历教育部、培训室、综合办公室各1010分。其余部门绩效考核得分均为1000分。注明:中心团委10分计入技师学院教务部。

三、校园安全及工程建设情况通报

(一)安全通报:

1329日,中心组织了3月份月度安全例行检查,本次检查,中心各部门的安全管理工作能够按照集团公司和中心的要求执行到位,没有发现较大的安全隐患。尤其是针对江苏盐城“3.21”爆炸事故安排了专项隐患排查整治工作。3月份安全工作存在的问题:一是各部门未按规范的要求进行安全学习并作相关的记录;二是在安全属地化管理职责方面存在较为凌乱的现象。

2、中心已按照规定和各部门签订了2019年安全管理责任书,请各部门按照责任清单,强化安全管理效果的落地生根。

(二)工程建设情况通报:

1、国家高技能基地建设项目已于314日开始复工,现按照工程计划进度施工。

2316日下午,国家高技能人才培训基地在工程建设公司施工人员操作挖掘机地沟开挖的过程中,挖掘机操作人员无证上岗,违规作业,并对中心的供电线路造成损害。对于工程建设公司施工人员在施工过程中出现的违章违规作业问题,金川集团公司高级技工学校总务室负责人已约谈了该项目的现场施工负责人刘虹,指出了问题,并提出了相关要求,责成他们在日后的施工中要按照国家和金川集团公司的规章制度规范、安全、文明施工,严格执行施工安全协议书的各项条款。

3、对于高技能基地在现场施工过程中出现的违章违规作业问题,中心处以了相应的经济处罚。在当前集团公司高度重视安全工作的环境下,作业人员违规违章作业,企图隐瞒事故的过程及真相,情节恶劣,后果严重。日后再发生类似事件,我方将加重经济处罚的力度,并按照程序上报集团公司相关管理部门。

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职工培训中心绩效考核小组

二〇一九年三月二十六日

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