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技能鉴定所组织召开技师高级技师等级评定综合评审会



发表时间:2019-4-1 来源:jds 作者:jds 点击

近日,职工培训中心职业技能鉴定所严格按照《金川集团股份有限公司职业技能鉴定与技能等级评定管理规定》和《2018年度技师和高级技师技能等级评定实施方案》等文件的相关要求,有序组织开展了2018年度技师、高级技师技能等级评定综合评审工作。


技师和高级技师技能等级考评工作是在公司人力资源部指导下,由培训中心技能鉴定所具体负责实施。根据方案要求,技师和高级技师考核程序主要包括:理论知识考试、实际操作考试、技术总结考核、综合评审、审查及公示、认定等环节组成。综合评审是考评程序中重要的一个环节,中心主要领导、人力资源部相关领导、考评员代表、二级单位代表、公司纪检督导、工作组全体成员约40人参加了本次会议。

会议由培训中心主任、金昌技师学院院长于文燕主持。首先由技能鉴定所负责人代表考评办公室汇报了本次技师高级技师等级评定工作开展的考评背景、考评过程、考评方式、考评结果等。公司内部等级评定工作是在国家大批量取消职业资格取证考试的大背景下,公司和中心积极研究国家、行业相关政策,针对集团内部技术工人80多个岗位工种没办法通过国家取证的情况,通过内部等级评定认定工作的积极开展,有效实现了公司全部技术工人技能等级按时按序晋升和公司薪酬管理的有序对接,这一项工作的开展集团公司也是有色行业里面率先开展,走在前面的企业。

随后,考评员代表和二级单位代表作了交流发言。发言人员结合自己一年来参与公司内部等级评定工作的所思所想谈感受、谈体会、谈建议。大家一致认为公司近两年出台的高技能人才津贴制度、内部等级评定工作的快速开展都为公司一级高技能人才的成长搭建了非常好的平台。整个考评工作体现了考评标准高、考评程序严、考核内容全的特点。

人力资源部副部长杨文林对大家一年来参与此项工作的辛勤付出表示感谢。他充分肯定了相关人员在研究国家政策的前瞻性、修订考评制度的严谨规范、组织考评程序的公平公正等方面做出的积极努力。近两年公司出台了一系列针对高技能人才的激励政策和培养方案,公司现在约有2万名生产操作人员,其中有约1万名高技工,技师以上人员只占到其中8%的比例,根据公司高技能人才培养计划,到2020年末,公司技师以上高技能人才的占比要达到15%。在今后的高技能人才队伍建设和使用管理方面,公司和中心要本着“宁缺毋滥”的要求,继续高标准、严要求,在推动公司高技能人才建设方面做出积极有效的努力。

培训中心主任、金昌技师学院院长于文燕对公司技术工人开展内部等级评定工作的重要性和积极意义做了强调。对公司人力资源部近两年在公司人才队伍建设方面、对培训工作的大力支持方面做了充分的肯定。同时对下阶段技能鉴定和内部等级评定工作做了强调:一是考评组全体成员要从思想上高度重视高技能人才队伍建设工作,切实发挥专家组成员的引领作用。二是公司质量督导员队伍和技能鉴定工作人员要严守纪律,本着对公司事业负责,对员工成长负责的公心做好相关工作。三是公司高技能人才队伍是公司的宝贵的财富,在高技能人才培养方面要本着对公司高度负责的原则进行,要履职尽责,切实做大做优公司高技能人才队伍建设工作。

最后,专家组成员对进入综合评审环节的27个工种、126名内部等级技师、高级技师候选人资料进行了审议。大家一致认为,技能鉴定所前期准备工作到位,考评程序严格规范,个人评审资料完整详实,同意全体候选人通过本次综合评审,这也标志着公司技师以上高技能人才队伍又注入了新的力量。

 


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