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学习的脚步,从未停止! ——2019年金川集团物流公司新员工培训学员理论培训心得



发表时间:2019-9-29 来源:xlb 作者:xlb 点击

     走过了军训,结束了消防安全的培训,我们便紧接着进入了新员工入职培训的理论知识部分。这次培训主要向我们介绍了集团公司历经曲折但又辉煌的发展历程,解读了公司的企业文化与规章制度。短短一周的培训时间,让我们更加了解到金川集团的发展壮大、深刻认识到团队精神的重要性。

这次培训虽然坐在教室里,但培训内容十分丰富。主要有遵纪守法,警示教育、企业文化、企业安全文化、安全法制法规、安全基本知识等。经过培训,使我们在短时间内了解到集团公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我们即将需要学到运用的知识。

虽然培训过去好多天了,仍对第一堂课记忆犹新。老师让我们学会思维创新,但创新是一个没办法教的东西,只能让自己的思维更加的发散,只有想的比别人更多,你才能在接下来的工作中取得更好的成绩。下一课老师详细介绍了金川集团公司的光辉历史和峥嵘岁月。老师讲的很详细,仿佛我们回到了过去,见到了先辈们努力的工作,见证了企业的进程,也了解到了其中的艰辛,这使我们更加珍惜现在来之不易的成果,激励我们努力建设更加辉煌的明天。老师还介绍了集团公司现在的组织机构,让我们在宏观角度了解了公司各大部门及其主要职能,让我们更加了解金川公司,了解他的伟大。

接下来的课老师着重讲解了企业文化,企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工的高尚情操,而且能使员工对企业产生深厚的感情。无论走到哪里,员工对企业的一草一木总是充满怀念,听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品时总有一种亲切感与归属感。金川精神凝聚着几代金川人的心血,“艰苦奋斗、敢争第一”的金川精神激励着员工奋发向上,规范着企业的群体意识,引导广大职工树立正确的价值观、人生观和世界观。它集中反映了金川人的价值观念,是金川人的象征,是金川人强大的精神支柱、座右铭和传家宝。金川集团抓住“以人为本”这个核心,从调动人的积极性,提高职工队伍素质入手,来建设企业文化。围绕企业整体功能的发挥和建设一支适应企业特点的职工队伍的目标来开展企业文化建设工作。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗。

人生的学习是永无止境的,尤其当我们身处在这样一个知识大爆炸的时代,入职培训其实也是一个学习的过程。在短短的培训期间,我们就已经接受到了大量需要学习的信息,而在今后的工作中,我们更需要发挥学习的主动性,勤学好问,并且结合实践工作来融会贯通。只有这样,才能有效提升我们的业务水平和实际工作能力,更好地爱岗敬业,做到与时俱进、奋发有为。

我们都很荣幸能成为公司的一名员工,通过近期的培训学习,本着认真按照公司领导安排部署和严肃工作学习纪律,圆满完成岗前培训任务。我们相信通过自身不断学习和虚心请教,转变工作角色,真正投入到工作中,融入集团公司这个大团队指日可待。同时更要解放思想,提高认识,加倍努力学习职位技能知识,加强对公司规章制度,公司管理经营理念和企业文化的认识,为以后工作顺利开展和适应岗位要求打下坚实的基础。

本次培训历时两周,时间虽短,但受益匪浅,认识到了自己仍需要努力学习更多技能,还有很多的提升空间。在今后的工作中,我们作为金川集团的一份子,会努力按照正确的方法、方式来提高我们的专业技术水平,为公司的发展贡献每一份力量!


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